はたらく環境
よくあるご質問
新卒採用
応募・選考について
- 海外居住中（もしくは留学中）なのですが、応募は可能ですか？
- ご応募いただけます。
ただし、日本にお住まいの方と同じ採用プロセス（時期）となります。
選考の中で当社にご来社いただく必要があります。
選考の案内や試験は皆さま同様に全て日本語で行います。 - 既卒なのですが、応募資格はありますか？
- 卒業後3年未満の方で職歴（アルバイトは除く）がなければご応募いただけます。
- 会社訪問はできますか？
- 会社訪問は受け付けておりません。
- ゲームに詳しくないのですが、大丈夫ですか？
- ゲームに詳しくなくても選考に不利ということはありません。
ただし、職種や業務によっては、入社後にゲームの経験や知識が必要となるものもあります。 - 採用フローを教えてください。
-
書類選考（エントリーシート・適性検査）→ 一次選考（筆記試験・個別面接）→ 最終選考（個別面接）
※ただし、内容は変更となる場合があります。
入社後について
- 配属はどのように決まるのでしょうか？また希望は通るのでしょうか？
- 適性、専攻、本人の希望、会社の状況などを総合的に判断して、新入社員研修後に最初の配属が決定します。
そのため、場合によっては本人の希望と異なることもあります。 - 人事異動はありますか？
- 本人の適性や会社の状況を踏まえて人事異動は実施しています。
多面的な視点をもった、コミュニケーション能力に優れた人材を育成するためにも人事異動は行っていく方針です。 - 転勤はありますか？
- 基本的には京都勤務となりますが、業務に応じて京都以外で勤務をしていただくこともあります。
- 在宅勤務は可能ですか？
- 当社では対面でのコミュニケーションを大切にしているため、原則出社となります。
但し、感染症の流行等、状況に応じて在宅勤務をお願いすることもあります。 - 人事評価はどのようにされますか？
- 年に1度、本人が自己評価を行い、その後上司が評価を行います。
評価を決定することだけが目的ではなく、自己評価と上司の評価とのギャップを認識し、能力開発をはかる貴重な機会としています。 - 育児や介護をサポートする制度はありますか？
- 産前産後休暇、育児・介護の休業や勤務時間短縮など、社員をサポートするための制度があり、多くの社員がこれらの制度を利用しています。
近年は、男性社員の育児休業取得も増えてきています。 - 住宅補助はありますか？
- 住宅手当や社宅はありません。
- 副業はできますか？
- 兼業・副業については、本業に影響がないことなどを条件に認めています。
キャリア採用
応募・選考について
- 応募に際して、資格、年齢などの制限はありますか？
- 資格、年齢などの制限は特に設けておりません。
応募職種に応じて、これまでの職務経歴、専門性などを考慮して総合的に判断させていただきます。 - 複数の職種に同時に応募できますか？
- 複数の職種での応募はご遠慮ください。
- 異業種からでも応募可能でしょうか？
- 必ずしもゲーム業界で働いた経験のある方のみを求めておりません。
適性については募集要項にて詳細をご確認ください。 - ゲームに詳しくないのですが、大丈夫ですか？
- ゲームに詳しくなくても選考に不利ということはありません。
ただし、職種や業務によっては、入社後にゲームの経験や知識が必要となるものもあります。 - 採用フローを教えてください。
-
書類選考（履歴書/職務経歴書・一般常識）→ 一次選考（実技試験・個別面接）→ 最終選考（筆記試験・個別面接）
※ただし、応募職種等により変動する場合があります。 - 入社日についての調整は可能ですか？
- 可能です。ご事情を考慮し、協議の上で決定します。
特に、在職中の方は円満にご退職されることを前提として、入社可能時期についてご相談に応じます。
入社後について
- 配属はどのように決まるのでしょうか？また希望は通るのでしょうか？
- 適性、専攻、会社の状況などを総合的に判断し配属先を決定します。
- 転勤はありますか？
- 基本的には京都勤務となりますが、業務に応じて京都以外で勤務をしていただくこともあります。
- 残業時間は多いですか？
- 上司が業務の進捗を管理し健康面にも配慮しています。
2024年度の平均所定外労働時間は14.6時間です。 - 在宅勤務は可能ですか？
- 当社では対面でのコミュニケーションを大切にしているため、原則出社となります。
但し、感染症の流行等、状況に応じて在宅勤務を行うこともあります。 - 人事評価はどのようにされますか？
- 年に1度、本人が自己評価を行い、その後上司が評価を行います。
評価を決定することだけが目的ではなく、自己評価と上司の評価とのギャップを認識し、能力開発をはかる貴重な機会としています。 - 育児や介護をサポートする制度はありますか？
- 産前産後休暇、育児・介護の休業や勤務時間短縮など、社員をサポートするための制度があり、多くの社員がこれらの制度を利用しています。
近年は、男性社員の育児休業取得も増えてきています。 - 住宅補助はありますか？
- 住宅手当や社宅はありません。
- 副業はできますか？
- 兼業・副業については、本業に影響がないことなどを条件に認めています。